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1、新闻咨询服务:简单来说就是把新闻、咨询等信息放在一些咨询里，供大家查阅。具体可分为三类:综合咨询平台:如“三门户”、腾讯新闻、凤凰新闻等地方综合咨询平台；如南方网(广东)、湖南在线、星辰在线(长沙)等垂直行业咨询平台；如专注于互联网行业的虎嗅网、36kr等。2.信息搜索类:变被动为主动成为信息搜索类，可分为以下两类。

猎头行业是一个专门的人力资源服务领域。随着中国经济的快速发展，猎头行业也在迅速崛起。目前中国的猎头行业发展很快，优秀的猎头公司很多。以下是中国十大猎头公司:1。猎头帮:是国内最早成立的猎头公司之一，主要服务于高端人才招聘和跨国企业。2.麦肯锡:是全球知名的咨询公司，猎头业务主要针对高端管理人才。3.卓际:是领先的人力资源咨询公司，拥有丰富的跨国公司和中资企业人力资源。

5.赛迪顾问:是国内很大的猎头公司之一，专注于中高端人才的招聘服务。6.金杜律师事务所:是中国很大的律师事务所之一，猎头业务主要服务于律师和法律专业人士。7.罗伯特·沃尔特:是全球很大的猎头公司之一，在中国的业务主要针对高端人才和跨国公司。8.史密斯顿:是一家专业的猎头公司，猎头业务主要服务于金融、IT、能源等行业。

招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素。不同的招聘渠道效果不同，公司需要根据实际招聘需求进行选择，合适的才是最好的。但总的来说，一个好的招聘渠道应该具备三个特点:快速、准确、经济。快招聘频道时效性招聘频道首先要解决信息不对称的问题，让求职者知道公司的需求，公司也可以知道求职者的情况。所以从时效性来看，一个好的招聘渠道不仅要在短时间内建立起公司和求职者之间的相互了解，还要保证双方的沟通足够便捷。

传统的报纸媒体和猎头公司相对要慢一些。准招聘渠道的针对性不同的招聘渠道要适合不同类型的人才招聘。因此，在选择招聘渠道时，要结合岗位要求确定理想的人才群体，做到有的放矢。比如网络招聘，针对的是有一定知识技能的年轻人和白领；猎头公司面对的是中高级技术或管理人才等等。省级招聘渠道的经济性在选择招聘渠道的时候，招聘成本也是需要考虑的问题，要用最少的支出找到合适的人才。

祈祷还有时间拯救一条生命。的典型伎俩有:冒充知名企业/国企集团，发布虚假招聘信息；以个人电话、非实名[手机]、、新注册级别低且未开通空间的qq号、163/126等免费邮箱为联系方式；通过电话面试/音频面试/远程面试，或发送邀请函/录用函/回函；引诱缺乏社会经验的求职者，尤其是应届毕业生，到外地所谓的项目部/分公司/培训基地进行面试/培训/实习/试用/体检/汇报/出差。

外贸行业还是在国外网站上找到最优质的客户。可以搜索国外化工贸易网站或平台。建议你把自己的外贸网站做成专业的营销网站。然后通过搜索引擎等方式在海外推广和做广告。让客户主动联系你，比b2b平台的询价质量更高。如果有必要，我建议你去夏涛博客。同志们！个人觉得还是有付费平台比较好！平时去B2B平台挖！

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是的，我还在看四级。中国石油化工集团有限公司是1998年7月由国家在原中国石油化工集团公司基础上重组而成的特大型石化企业集团。公司不看本科成绩，只看四级成绩不低于425，没有其他分数要求。国内高校应届毕业生:本科及以上学历者应为国内普通高等学校二本及以上毕业生，高职(专科)毕业生应为高职高专毕业生，高职(专科)以下中等专业学校毕业生应为高职高专毕业生。

(二)基本要求1。遵纪守法，诚实守信，品行良好，无不良记录。2.具有较强的学习能力、实践能力、沟通能力、团队合作精神和敬业精神。3.热爱石油石化行业，身体健康，能够适聘单位的岗位需求。(3)专业要求:勘探开发、炼油化工、机电仪器等。详见各招聘单位岗位招聘信息。

近年来，中国石化在毕业生招聘方面进行了一系列改进，增加了统一的初选环节，引入阳光，增强了招聘的透明度，有效保证了公开、公平、公正，树立了正确的人才招聘导向。今年，中国石化将开辟优秀毕业生就业绿色通道:连续两年在国内外比赛中获得大奖或获得国家奖学金的优秀毕业生，无需参加初审，综合考核合格后，直接作为拟聘用人选进行公示，不受指标限制。

今年统一初选时间提前，12月初举行统一初选时间，2015年春节前完成测试面试；扩大测试面试入围比例，测试面试入围比例很大放大至6:1，为更多毕业生提供参与测试面试的机会；组织校园宣传。中国石化将协调组织招聘单位在相关院校开展宣传活动，吸引更多优秀毕业生报考中国石化。

使用IE浏览器。简历无法保存和提交，原因如下:1。当大量应届毕业生同时通过招聘系统投递简历，校园网与公网之间数据传输速度有限时，请尽可能错开高峰时段，选择网速更快更稳定的渠道；2.简历每页填写时请注意控制时间。如果填写时间过长，可能会失效，无确保存提交。您需要再次登录，但可以从上次成功提交的页面继续填写。3.填写简历时请注意控制字数。有些项目有100字的字数限制，超过字数限制的不能正确保存。

难，中石化校园招聘考试是针对石化人才的校园招聘活动。应聘者都是相关专业的应届毕业生，每个应聘者可以报考两个职位，但是报名的时候要看清公司的要求，因为中石化每个单位对每个职位的要求都不一样，如果选错了，可能无法通过网络申报姓名。统一初级考试是对考生的初步考试，由第三方ATA公司以机考的形式组织，共120分。分为一般就业素质与能力测试和创新能力测试两部分，笔试共62题，考试时间90分钟。最后20分钟是心理测试，所以答题时间只有70分钟，时间比较紧张。