企业文化其实就是企业精神!企业文化是在长期的生产经营、建设发展过程中所形成的管理思想、管理理念、管理理论。我做企业文化建设咨询服务有10多年的时间,先后服务了几十家企业,并形成了一套自己认为逻辑强大的理论体系，我对企业文化的理解应该是最契合实际的，回答:企业文化是一个时尚的概念,一个企业如果不说点企业文化,不开展企业文化教育,没有12345若干项企业文化传承,别人就会觉得你这个企业来路不正。

什么是企业文化?国内很多企业把企业文化弄得很玄,很难理解,基层员工不能理解,感觉与自身工作关系不大,中层管理者也只是似懂非懂的被动的接受。何谓企业文化?所谓企业文化,即在一定社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和企业员工的积极认同与实践,所形成的整体价值观念、精神追求。掌握扫地僧的企业文化建设三步曲,企业文化建设方案就能落地了企业文化建设总的来讲是一个庞杂的体现,但总计起来也并非遥不可及。

对于一些职工的切身利益却以所谓的理由高唱无所谓。这样的所谓企业文化企业员工只有反感。《企业文化新视野》内容简介让企业“文化”起来——这是面对21世纪中国企业的迫切追求!本片主讲人结合诸多企业调研案例。企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、行为准则和工作方式。它包括组织的核心价值观、目标、信念、规范和传统等方面。

它是企业的精神灵魂,能够影响员工的行为、决策和态度。企业文化,是以企业价值观为核心,关于企业目的目标、运行方式、行为方式、制度原则的一套理念体系,也包括反映这些理念的物质载体、行为规则和行为表现。经常听见人讨论企业文化问题,这里面有两种倾向。一种是认为企业文化就是倡导某一种价值观,就像我们上学的时候学校的校训,“团结紧张严肃活泼”之类的。

通常认为,企业管理的五大要素是:1、文化建设;2、战略规划;3、薪酬制度;4、创新能力。因为企业文化是指公司遵循的价值观和行为方式,它对于公司的内部运行、员工的行为和公司与外界的关系都有很大的影响，可以这么写:企业文化是一个公司的核心价值,它体现了公司的期望、愿景、目标和信仰。企业文化可以帮助公司确定其价值观、创造一种动力,从而推动公司前进。