企业文化培训课程的内容通常包括以下几个方面:1。企业文化的概念和意义:介绍企业文化的概念、特点、作用和重要性，企业物质文化:企业环境、产品、标识、标志企业行为文化:人际关系、文体活动、员工行为企业制度文化:组织结构、管理制度、领导体制企业精神文化，企业文化培训做的不好,多半是对企业文化的理解出了问题。

企业文化培训的开头应该重点强调企业文化对企业发展的重要性,并向员工介绍公司的使命、价值观和愿景。以下是一些推荐的开场白:1。培养企业文化要从高校抓起将优秀企业文化融入到人才培养中从培养目标上看,高职院校培养的是面向生产一线的技能应用型人才。首先要具体什么是企业文化,然后根据自己企业的实际情况萃取企业文化,关键还是如何把自己的企业文化坚决下来,即如何宣传\灌输,如何与行动融合一起。

现在入职的人文化水平是比较高的。第一,要正确认识构成企业文化的四个层次-核心层、制度层、行为层、表现层之间的辩证关系，精神层是企业安身立命的价值观和思想灵魂,是企业文化稳定的核心。公司企业文化培训主要内容包括以下方面:1，公司使命、愿景和价值观:介绍公司的使命、愿景和价值观,让员工了解公司的核心价值和目标。