据说这个周末是假日。这个星期六你去上班吗？问题1:这个星期天你去上班吗？周末是法定假日吗？法律分析:根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)，我国法定节假日分为三类:一是全体公民放假，包括:元旦，放假一天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。

五一放假时间:4月29日、5月3日，共五天，为法定节假日。但5天假期有调整，4月23日和5月6日需要调班。因为今年五一要放五天假，所以4月24日(周日)和5月6日(周六)要补课。因为五一快到了，五一就放假了，所以我们要休假。因为五一假期，我们不得不休假。日历上没有标明休息，就是不休息的意思。我们国家机关都是按照国家法定节假日休息的。

法理解析:根据国务院发布的《全国年节及纪念日》(国务院令第270号)，我国法定节假日分为三类:一是全体公民的节假日，包括:元旦，放假一天；春节，放假3天；清明节，放假一天；劳动节，放假一天；端午节，放假一天；中秋节，放假一天；国庆节，放假三天。全年有11天。二是部分公民有节假日和纪念日，包括妇女节(女性3月8日放假半天)、青年节(14岁以上青年5月4日放假半天)、儿童节(13岁以下儿童6月1日放假一天)、中国人民解放军纪念日(现役军人8月1日放假半天)。

此外，其他节日和纪念日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九一八阵亡将士纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等不放假。同时，办法还规定，公民在工作日，如果适逢周六、周日，应当补休。如果部分市民周六日放假，则不予补偿。

问题1:这个星期天你去上班吗？按照法律规定，我不上班，但是这个星期六我必须上班。问题2:周六照常上班合法吗？这是违法的。法定节假日就是法定节假日。如果加班，需要支付日工资三倍的加班费。公休日就是公休日。如果加班，需要按照日工资的两倍支付加班费。以下两种情况除外:1。你实行标准工作制，即你同意每周至少休息一天，可以理解为周六不休息，但员工必须知道并同意。

希望你对我的回答满意。问题3:你周六周日工作吗？这里所指的工资是基本工资，不能低于基本工资的200%。低于社会最低工资标准的，月平均工作日为20.92天，具体为基本工资/20.92*200%。如果单位没有按照这个标准支付，可以向劳动监察部门举报该单位违法。问题4:你这个周末上班吗？一般来说，对于国庆，我们可以放八天假，本周和国庆后一周各补一天。

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假具体安排通知如下。1.元旦:1月1日放假，周末连休。二、春节:2月15日至21日放假调休7天。2月11日(周日)和2月24日(周六)上班。3.清明节:我们从4月5日到7日放假，3天。

4.劳动节:4月29日至5月1日，放假3天。4月28日(周六)上班，5.端午节:6月18日放假，周末连休。6.中秋节:9月24日放假，周末连休，7.国庆节:10月1日至7日放假7天。9月29日(周六)、30日(周日)上班，节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全保卫工作。如遇重大突发事件，要及时上报，按规定妥善处理，确保人民群众平安过节[3]。