特岗教师有编制吗?特岗老师是编制老师吗？特岗教师三年后有编制吗？特岗教师是否正式设立？特岗教师三年后设立。三、特岗教师属于事业编制吗？1.特岗教师不属于事业编制，特岗教师服务期内未编制，特岗教师在编制内吗？特岗教师未正式设立，实行合同制管理，至于设立特岗教师，特岗教师的服务期为三年，特岗教师不是正式编制。一、特岗教师是正式编制吗？1.特岗教师不是正式编制，实行合同制管理。

当地保留特岗教师是正式编制。至于设立特岗教师，特岗教师的服务期为三年。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路。“想留在地方，就保证岗位落实，保证有岗位。”“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担，以中央财政为主。中央财政设立“特岗计划”教师工资支出专项资金，按照人均每年20540元的标准与地方财政结算。

省教育厅教师办表示，特岗教师服务期满后至少有三条出路:一是可以选择留在当地，保证有岗可上，享受当地教师同等待遇。第二，是留在异地，还是去镇上学校应聘。今后要补充城市学校中小学自然减员，首先要补充这些经过三年培训的特岗教师。第三，重新选择就业是可能的，地方政府包括教育部门应该为此提供便利。从实施特岗教师计划的西部省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择留任，部分省份特岗教师比例高达百分之九十七。

特岗教师不正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期为三年，三年服务期内无正式编制。特岗教师服务期满后，选择留下的，可办理注册手续，享受当地教师同等待遇；如果没有留下，可以选择留在异地，或者重新选择就业。一、特岗教师是正式编制吗？1.特岗教师不是正式编制，实行合同制管理。2.特岗教师聘期为三年，三年服务期内无正式编制。特岗教师服务期满后，选择留下的，可办理注册手续，享受当地教师同等待遇；如果没有留下，可以选择留在异地，或者重新选择就业。

2.特岗教师聘用后不办理招聘手续，聘用满三年，服务期满后选择留下的，办理招聘手续。特岗教师虽不办理聘后录用手续，但在3年聘期内，特岗教师在工资津贴方面享受当地公办学校教师同等待遇。三、特岗教师属于事业编制吗？1.特岗教师不属于事业编制，特岗教师服务期内未编制。

特岗教师三年后准备。特岗教师服务期为三年。服务期满后，特岗教师仍有很多选择和出路。第一，可以选择留在当地，保证有岗位，享受当地老师的同等待遇。第二种是留在异地或者应聘到镇上的学校工作。今后要补充城市学校中小学自然减员，首先要补充这些经过三年培训的特岗教师。第三，可以重新选择就业，地方政府包括教育部门应该为此提供便利。特殊岗位教师待遇管理:1。特岗教师实行合同管理，县级人事、教育行政部门与教师签订聘用合同，应明确约定双方的权利和义务。

评估每年进行一次。3、对成绩突出、表现突出的特设岗位教师，予以表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促其改正；对不适合继续从事教师工作的，应按合同约定予以辞退，并相应取消其享受的相关福利待遇。4.特岗教师在聘用期间，其户口可根据本人意愿留在原居住地或迁入聘用地市县；档案关系转移到任教学校所在地的市、县教育行政部门。

特岗教师不是正式编制。特岗教师不正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期为三年，三年服务期内无正式编制。特岗教师服务期满后，选择留下的，可办理注册手续，享受当地教师同等待遇；如果没有留下，可以选择留在异地，或者重新选择就业。特岗教师是中央政府对中西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策，实施政策的目的是:为了填补这些地区教师资源的不足，促进城乡教育资源的均衡发展。

合同期满三年转正是事业编制。特岗教师的含义特岗教师政策是中央政府对西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师总量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

特岗教师不正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期为三年，三年服务期内无正式编制。特岗教师服务期满后，选择留下的，可办理注册手续，享受当地教师同等待遇；如果没有留下，可以选择留在异地，或者重新选择就业。1.特岗教师刚录取时没有编制。服役三年后会有相当于转正的考试。如果考试通过了，愿意留下来，都可以编。相关单位会帮你落实工作，做好人事工资关系。

特岗教师是中央对中西部地区农村义务教育的一项特殊政策。通过公开招聘的方式聘请高校毕业生到农村任教，也是为了解决农村教学经费不足、结构不合理的问题，促进城乡教育均衡发展，特岗教师在三年服务期内未正式编制，选择留下的可以办理备案手续，享受当地事业编制待遇，当然也可以选择再就业。