求商业保密协议，保密协议的法律效力具有法律效力，保密协议属于合同。保密协议是企业之间在商业合作过程中签订的，需要对一方企业的商业秘密保密的协议，如果协议是双方的真实意思表示，且内容不违反法律，没有恶意串通，则协议有效，与供应商签订保密协议的法律分析:劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。

甲方:(委托方)乙方:(受托方)根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及国家和地方有关规定，甲乙双方就甲乙双方在产品营销、广告服务、加工承揽、业务拓展、市场开拓过程中的商业秘密，经友好协商，达成如下条款:保密内容和范围。本协议所指的商业秘密是指

保密协议具有法律效力，属于合同。【法律解析】保密协议具有法律效力，对双方具有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务、违约责任等条款。

单方保密协议是指一方对另一方负有单方保密义务的协议。保密协议是企业之间在商业合作过程中签订的，需要对一方企业的商业秘密保密的协议。如果协议是双方的真实意思表示，且内容不违反法律，没有恶意串通，则协议有效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

创意不属于知识产权，法律保护不了你。即使你和别人签了保密协议，第三个人、第四个人也可以和你有同样的想法。可以提前和对方签订保密协议，明确约定如果合作失败，对方不能泄密，否则如何赔偿。但操作可能没那么简单，关键问题尽量保密。1.法律允许劳动关系当事人通过合同约定保守商业秘密的权利和义务。《劳动合同法》第二十三条第一款也规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

法律分析:劳动者与用人单位签订保密协议时，保密协议只能约定用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

甲方:地址:法定代表人(或负责人):乙方:地址:法定代表人(或负责人):鉴于:1。甲方和乙方(以下简称“双方”)正在进行_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称“项目”)；2.甲乙双方就该项目进行具体研究工作(以下简称“合作”)；3.双方在项目实施和合作过程中向对方提供保密信息，保密信息合法归提供方所有；4.双方希望有效保护本协议中提及的机密信息。

1.本协议所指的保密信息是指乙方在合作过程中从甲方(或其母公司、子公司或关联公司)处获得的任何商业、营销、技术、经营数据或其他性质的信息，无论以何种形式或以何种载体披露，也无论以口头、图表或书面形式披露。乙方向甲方提供甲方在合作过程中从乙方(或其母公司、子公司、关联公司)处获得的任何商业、营销、技术、经营数据或其他性质的信息，无论以何种形式、何种载体，也无论是口头、图表还是书面形式披露。

在进步的社会中，人们逐渐认识到协议的重要性，签订协议是解决纠纷的保障。那么什么样的协议才有效呢？以下是我为你收集的四份保密协议，希望对你有所帮助。保密协议第一条甲方:法定代表人:乙方:身份证号码:鉴于，双方确认，乙方在甲方任职期间，如因工作需要接触任何资料，除工作需要外，不得复制或以其他形式发送。

第一条。技术秘密本协议所指的技术秘密包括但不限于:技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检验报告、实验数据、测试结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、相关函件等。本协议提及的其他商业秘密包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等。

在学习、工作、生活中，人们逐渐认识到协议的重要性，签订协议可以约束双方履行责任。你起草协议的时候都不知道？以下是我为您收集的商业秘密保密协议，仅供参考，欢迎您阅读。商业秘密的保密协议1法人正式成立并存续的法定地址由_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _提供 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _邮政编码:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(以下简称披露方) 和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _之间

没有违约金的，按照造成的实际损失金额计算违约金，有违约金的，按照合同规定计算违约金。在合同上拟定违约金时，基本计算应以合同总价为基础。(1)合同当事人未在合同中约定违约金的，违约金相当于违反合同所造成的实际经济损失。(2)合同法规定，当事人可以约定违约金。

(1)合同对违约金有具体约定的，从其约定；对违约金没有约定或者约定不明确的，按照没有约定处理。(2)违约金的计算依据是合同总价，(3)约定的违约金金额一般不超过合同未履行部分的总价。2.逾期付款违约金的计算要注意不同时期的计算参考，3.合同违约金的上限违约金的金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。