人的价值观是不一样的，那么人应该有共同的价值观吗？什么是同值？如何通过团队沟通形成共同价值观呢？新加坡政府白皮书共同价值观确立的五项价值观包括以下内容...1991年，新加坡政府发表白皮书共同价值观《如何实现全人类的共同价值？要实现全人类的共同价值，就必须建立一个全球性的共同价值体系，从以下几个方面着手:1。推动全球化进程，加强不同国家和地区之间的经济、文化和人文交流，从而建立共同的文化认同和价值观。

任何事物都有两面性，它有好的一面，反之，必然有不好的一面！再者，因为每个人的成长环境不同，性格不同，经历不同，所以看待事物和解决问题的方式也不同。世界观就是世界有时大有时小。有了外星人的存在，世界是美好的，世界也可以是美好的，没有战争，没有歧视。我们每个人都可以改变世界，我们都在改变世界。世界到底是什么？我还没找到它。包括宇宙吗？是比蚂蚁还小的东西，还是比课本上说的银河系大无限的东西？

价值观是人们看到一个事物的价值，或者简单的说，人们认为有价值的、正确的东西。比如我和女朋友都认为钱不应该花在夜店等娱乐场所，所以我们的价值观是一致的，又比如我们都认为女孩子不应该经常出入娱乐场所。简单来说，共同语言就是我们可以交谈，无论是我们双方对某件事都感兴趣，还是我们可以理解对方的感受，感受对方的感受。两个人聊天只要觉得舒服，就会觉得有共同语言。说白了就是一种感觉。

1991年，新加坡政府发表了共同价值观白皮书，介绍了五种“共同价值观思想”试图被新加坡各族、各阶层、不同宗教信仰的人所接受和认可，即:1。国家至上，社会优先；2.家庭是根，社会是基；3、关心支持，同舟共济；4.求同存异，协商一致；5.种族和谐和宗教宽容。

实现全人类的共同价值，需要建立全球共同价值体系，从以下几个方面入手:1。推动全球化进程，加强不同国家和地区之间的经济、文化和文化交流，从而建立共同的文化认同和价值观。2.尊重和保障人权，不分种族、性别、宗教等背景，人人都应享有基本人权和人文关怀。3.建立全球社会福利和医疗体系，保障人民的基本生存权和发展权。

很多优秀的领导者在分享自己的经验时都会说，“一个团队的所有成绩，归根结底不是我一个人的功劳，而是我们团队所有人的合作。领导者有一个使命，就是让人们从“我相信”努力到“我们相信”。要建立这样的共识，领导本身必须以身作则，言行一致，这样你的团队才能信任你。诺曼底空降突围过程中有一次布道。”中尉不是一个糟糕的领导，因为他做了一些错误的决定。他之所以是个糟糕的领导，是因为他从来没有做过任何决定。

我要你出去代替德克尔继续进攻！“这才让大家有行动。这个场景明白了，团队执行力其实来源于领导者在做事的时候是否能快速果断的反应。但如何提高判断的准确性，有两个方面:一是领导对团队的了解；第二，人们对你的信任。在之前的电影中，如果温特斯不了解团队成员，他就无法找出到底谁可能承担责任。可以说，好的领导不是偶然的。

对于男生女生来说，两个人交往到了一定阶段，就认为彼此的感情已经比较成熟了，就认为应该考虑结婚了。在这种情况下，决定两个人能不能结婚，最重要的考虑应该是基于他们在三个方面能不能达到一般的亲近和认同。里面提到的三观主要是关于两个人的价值观，人生观，爱情观，尤其是价值观是决定两个人能否走到一起，最终结婚的最重要因素。

大家下午好！刚才韩主任代表国务院国资委宣传局做了非常重要的讲话，对东航的企业文化进行了点评，对我们的工作特别是管理提升和文化落地提出了具体要求。马书记详细介绍了近年来东航文化品牌理念的提炼和建设，也提出了具体要求。2009年以来，各级党委和部门围绕中心工作，总结实践经验，结合东航特点，为最终建立新的企业文化理念体系贡献了智慧和创造力。这是我们共同努力的结果，我谨代表集团公司向您表示感谢。

接下来我想就这个问题和大家做一些交流，重点是四个字。第一个字是“新”，是继承和创新的意思。首先有两个概念和大家讨论一下:一个是“企业文化”，一个是“企业文化”。从哲学的角度来看，企业文化是一种客观存在，随着企业组织的诞生而诞生，随着企业组织的发展而发展。有优秀的企业文化，也有糟糕的企业文化。

自由、平等、和谐、共同进步、创新的核心价值观是指企业在经营过程中坚持的信条，并努力使所有员工信奉。核心价值观是企业理念的重要组成部分。它们是解决企业发展中内外部矛盾的一系列准则，如企业对市场、客户、员工的看法或态度。它们是企业展示如何生存的意见。企业的“核心价值观”是“一套基本而持久的原则”。

价值观在企业中根深蒂固。它们是引导企业无时间限制地开展一切经营活动的指导原则，在某种程度上，其重要性甚至超过了企业的战略目标。企业的目标(帮助实现某项任务的特定目标)不是企业的价值观、使命和经营目的(企业存在的最基本原因)，也不是企业的价值观。所谓的价值观，不要和企业的前景混为一谈(关于想象中的未来形象的描绘)。

每个人的价值观都是以不同的方式和过程形成的。要求每个人都有相同的价值观是不现实的。我们不能试图控制人们的思想。我觉得我们只需要在道德和法律价值观上保持一致，因为这是做人的底线。我个人觉得不正常，因为我觉得每个人的价值观都不一样，但是如果是，嗯，每个人的价值观都不一样，每个人都不一样，都要用一样的价值观，那也不一定。

价值观大多受环境影响。简单来说，价值观是有一定基础的，但会因个人经历、社会现象、人际交往而稍有变化。比如，我们可以不花多少钱买一张纸，一幅画也是纸。为什么绘画更有价值？很多事情，只拿一个理解角度是不完整的。只有多方面学习，才能形成正确客观的观念。从社会的角度来看，也是如此。统一价值观并不意味着统一人民。

2018年8月19日，星期天，雨。很多人对婚姻的观念有问题。他们认为有了结婚证什么都可以。但是事实呢？注意你周围的朋友。有多少人能真正享受到婚姻带来的和谐与幸福？一个曾经在社会上流行的关于结婚过程的幽默，让很多人在苦笑的同时也意识到了一些问题。这个幽默是这样描述婚姻的:像对待客人一样对待对方，像对待士兵一样对待对方，像对待冰块一样对待对方，像对待葬礼一样对待对方。

通过婚后的相处，两个人可能会呈现出这样的趋势:好-正常-坏-破碎。可见，夫妻之间要及时调整自己，以适应对方的变化，而不是单方面认为只有一套方法就能起到长久的效果，共同信念/价值观对人际关系非常重要。如果不在BVR层面做出努力，BVR重叠的领域会越来越少。