首先区分两类实习:校招实习生和日常实习生。如何看待网传腾讯实习生向腾讯高层提出建议，出台拒绝陪酒的相关规定？腾讯招聘的日常实习值得去吗？腾讯美国实习有四轮面试，腾讯游戏策划培训生可以成为正式员工吗？腾讯游戏策划培训生可以成为正式员工，这位实习生沉浸在腾讯高管回复他信息的喜悦中，却忽略了沟通在职场中的意义。

腾讯实习生从口头报价到正式报价大概需要一周的时间，但是这种口头的话很难说出口，发生变化的可能性很大。口头offer是指HR通过各种招聘渠道确认应聘者符合公司招聘需求，给应聘者一个结果反馈，具有一定的法律效力。一般情况下，公司会在口头要约后的一到两周内发出正式的书面要约。

但这里最重要的是保留证据。如果对方毁约，就像上面那位同学的经历，公司从头到尾都不承认他们说过这样的话，只说你误会了！所以如果你想维权，成功率几乎为零。口头要约如何保留证据？最简单直接的方法就是录音。当然，如果是面试，HR说近期会给你发offer。这时，学生可以直接问具体时间。“是明天中午12点之前吗？”

超基础攻略|大学生第一次实习怎么找？首先区分两类实习:校招实习生和日常实习生。校招实习生:对于大四和研二、研三的学生，有更多的机会成为正式员工。每日实习生:任何人都可以申请，没有任何等级限制，只是成为正式员工的机会比较少。以下是四个渠道:1。企业招聘官网字节官网、腾讯官网、阿里巴巴、网易官网百度时都可以找到提示:官网招聘是最权威的网站，往往会有很多职位，但要注意筛选。比如有的时候有些岗位招聘快结束了，却显示人家在找人，这个时候投递的机会不大。

腾讯游戏策划见习可以转正。腾讯游戏策划实习生都是学校招的实习生。经过面试，只要在试用期内不犯错误，或者身边有临时突发事件，试用期过后就自动转正。当他们转正后，相关领导和hr会对你的实习表现做出评估，可能会调到其他部门。所以腾讯游戏计划学员转正。

非常值得去，因为腾讯是大企业，可以很好的学习一些经验，也可以很好的培养一个新人，比小企业学习的多。去腾讯实习的时候，里面的领导很照顾我，他们都很照顾每一个新员工。我觉得腾讯招实习生是值得的。毕竟腾讯是大公司，公司有非常成文的规章制度，可以让我们很快适应职场环境。都说小公司学做事，大公司学做人。腾讯实习对我们未来的发展非常重要。

稍微暗猜一下:1。这个实习生敢于直接反馈，要么是在后台，要么是为了引起领导的注意。我们不知道是否有人指使他这样做。3.从这个实习生目前的词汇量和语言组织能力来看，确实符合身份。4.你抓住机会表明立场了吗？不同的人有不同的看法，智者有不同的看法。别说他的12个感叹号，也别说他的“一定要回复”。年轻人习惯夸张，可以理解。

实习生沉浸在写提案的热情中，但提案内容如何写才符合腾讯实际，如何防微杜渐，如何全员发起。估计他是懵懂的。因为作为一个实习生，他连腾讯是怎么做业务的都不知道，更谈不上倡议了。他写这些内容只是为了发泄情绪，没有任何实质性的内容。这位实习生沉浸在腾讯高管回复他信息的喜悦中，却忽略了沟通在职场中的意义。在职场中，举报问题时请带上你的详细解决方案和具体建议。

4回合。根据问询的相关公开信息，腾讯方面有1轮集体面试和3轮单边面试。小组面试基本上是小组会议，没有领导小组讨论。三轮的一方是领导方，面试官是小组面试的面试官。腾讯招聘微信官方账号显示“初审状态”。说是总监，就是有明确的业务组分配。腾讯招聘微信官方账号显示“复试状态”。应该是HR脸。据说腾讯招聘微信官方账号显示的是“HR脸状态”。

这取决于你想申请什么样的工作。我猜楼主是技术型人才。比如腾讯的后台前端开发实习生，具备以下条件:1)对互联网行业感兴趣，喜欢玩微博；2)考生为大二大三学生；3)有学生工作经验，有责任心，良好的沟通表达能力，较强的执行能力和团队精神；4)工作时间:每周保证3天以上，实习期保证3个月以上。当然，这只是比较。

对创新和解决挑战性问题充满热情；热爱编程，基础扎实，了解算法和数据结构相关知识；掌握至少一门编程语言，有C/C /Java编程经验者优先；有IOS、Android、WindowsPhone开发经验者优先。所以建议楼主想进腾讯就要学习相关知识，比如UDP/HTTP协议，linus编程，c，当然数据库也是必须的。