联合利华的人才战略是提前行动，抓住人才。这个企业在人才战略方面独具特色，众所周知，校园招聘已成为企业招募基础人才的重要渠道之一，联合利华的做法更为独特，即提前行动，主动发掘有潜力的人才，他们不仅在毕业生即将毕业时才进入校园招聘，还在大学生进入大学三年级、研究生进入研究生二年级时就开始积极招募人才。联合利华的人才战略独具特色。

穿一件白色短袖衬衫，一条黑色直筒布短裙(不短于膝盖)或长裤，脚上一双酷酷的黑色皮鞋。相信我，运动服。穿休闲装。很自然。面试成功的很多，并不都是西装革履。不过公务员面试最好穿正装。男生最好穿西装打领带，切记一定要合身，颜色不能太花；我面试的时候，一个男生穿着一套不适合我的西装。我想这是暂时的。

再来说说女生。我觉得女生也可以穿西装，不用打领带。面试的时候我穿着一套灰黑色的西装，下面是一条黑色的裤子。感觉考官应该觉得更有能力。也有一些女生只是穿普通的衣服，我觉得无伤大雅，只要简单，不要太随意邋遢，当然庄重一点更好。此外，许多人为面试买新衣服。我建议你买了之后不要等到面试那天。最好提前两三天穿，这样可以提前适应新衣服，面试的时候也会更自信。

"联合利华的训练系统非常强大。从入职开始，一整套培训体系包括在线和现场培训。对快速熟悉和掌握作品很有帮助。”1.我现在最满意的就是有机会按照自己的想法设计自己的成长路线。我是一名营销方面的管理培训生，会分三班:BrandBuilding(品牌建议部，15个月)，CustomerDevelopment(销售部，6个月)，BrandDevelopment(品牌发展部，15个月)，一共3年。

所以管培生在职业生涯的初期，能够以比较快的方式成长为职业经理人。但是，其实上面小霸王没有提到的是，转到什么位置，你有什么老板，是非常非常重要的。这也是一个品牌建筑。和一个品牌一年两个亿的生意，一年几千万的生意完全不一样。也是一轮销售。至少有十几个部门在销售。你所学的东西，你的视野和对各个部门业务的理解是完全不一样的。

根据查询，网站显示:联合 利华是一家全球知名的快速消费品公司，旗下有多芬、雷索纳、乐嘉等多个知名品牌。为了业务发展的需要，联合 利华通常与第三方人力资源公司合作，招聘大量的第三方员工，他们被称为“独立贡献者”或“非正式员工”，通常不享受正式员工的福利，如职业晋升、年终，联合 利华联合利华，即联合 利华集团，是一家跨国公司，由荷兰的人造黄油公司和英国的LeverBrothers肥皂公司于1929年合并而成。