央国企是否有编制？虽然国企和行政机关单位性质相似，但实际上实行的是市场化管理，与职工签订的是劳动合同。因此，从严格意义上讲，国企职工并不属于国家机关或事业单位的编制内人员，根据机构编制工作条例规定，只有各级机关和事业单位才能使用编制，虽然央国企没有编制，但也不是可以随意进出的，因为正式员工都需要经过登记并向国资委备案，招聘名额也有数量限制。

律师分析国企的从业人员一般都有编制，也就是我们常说的正式工作。合同制员工是直接与企业签订合同的员工，比如银行的校园招聘，合同柜员的校园招聘，电网的校园招聘，都是这种性质。现在这种就业其实就是正式工作。法律应当依照劳动合同法第十条的规定订立书面劳动合同，建立劳动关系。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

1、事业单位性质不同，事业单位是行政机构的补充，主要是代替政府行使科教文卫等公共服务职能:国企它是企业，但国家为了控制或方便管理一些关系国计民生、与人民群众利益密切相关的行业，通过国有资本控股或参股的方式实现对企业的主导作用。2.有不同的财政支持方式。事业单位分为行政类、公益类和生产经营类。行政类和公务员一样，完全由财政拨款。此轮机构改革取消，大部分改为公益类:公益类分为公益一、二、三类，一类由财政全额拨款，二类为差额拨款，三类为部分拨款、部分自收自支；生产经营一般自收自支，国家不投入资金，全部由单位经营或收费维持运转。

在现有规则下，对于国企是没有编制的。企业和工人之间的关系一般是契约性的，就国企而言，只要是正式入职，企业都会和工人签订劳动合同，确定双方的权益。因此，语句国企不存在，但对于国企集团来说，即使你和招聘公司签了合同，也不代表你就是集团的正式员工。对于国企集团公司来说，由于各地都会有分公司，分公司的发展也需要独立的人事权力，所以集团公司会对分公司的人员给予一定的权限，这就导致了分公司之间，有的是分公司自己招聘，有的是集团公司招聘分配，两部分人员之间肯定有差距，最明显的差距就是分公司自己招聘的员工不会在集团总部备案，属于分公司自己的行为，员工的待遇由分公司自己解决，无形中形成了差别。