这段时间在阅读罗振宇老师的新书启发，接收到大量新鲜、新颖的词汇，书中提出的观点和思维，极具创造性和颠覆性，打破了我的常规认知，很有趣。今天学习了一个新名词：收益措词和损失措词，就是在交流沟通时，前者强调对方会得到什么，后者强调对方会失去什么，人天生都害怕损失，一个人会不会说话，关键看他经常用哪种措词，这让我联想到，在日常交流的时候，立场、站位和措词是有多么的重要，一件事情，通过不同的表达，带给人的感受天壤之别。

怎么样，是不是效果截然不同？又比如：我能在玩游戏的时候想你么？，我能在想你的时候玩游戏么？，前者是收益措辞，后者则是损益措辞。细细品味，两者的差距。总结概括，就是在互动交流时，站在对方的立场给予肯定，让对方有一种获得感和认同感，更容易接受自己的观点，谈话氛围则会更融洽和谐，避免矛盾和纷争。友友们，你们自己在日常交流中，有什么好的经验呢？

写贺信祝贺你，打贺电祝贺你。为庆祝重大胜利、喜庆节日、生日和重要会议而写的文章、书信、电报，称为贺信、贺电。在盛大的集会上，通常在被祝贺的人面前宣读贺词。如果距离很远，用贺信。如果你想表现出谨慎和快速，使用祝贺信息。贺电一般包括以下几个部分:第一行中间，写“贺电”二字。在第二行的顶部，写下被祝贺人的地址。

由于受众和场合不同，贺词和措词的内容也有所不同。如果祝贺会议召开，重点介绍会议的重要意义和深远影响；如果祝贺节日，重点描述节日的意义以及如何用实际行动庆祝；如果是祝贺生日，重点表扬被祝贺人的人品和贡献，祝他幸福，取得更大的成就。作文结束后，写一个愿望。最后在右下方写上祝贺者的单位名称或个人姓名，并写上年、月、日。

辞退和开除是有区别的:辞退是指一个人犯了严重的错误，被辞退，这叫开除；辞退是指公司因为机构改革或者人浮于事而辞去你的工作，这叫辞退。退休是用人单位辞退劳动者的行为，是指用人单位因某种原因终止与劳动者的劳动关系的强制措施。开除是指对严重违反劳动纪律，破坏规章制度，造成重大经济损失等违法违纪行为，多次受到教育的员工的最严厉的处分。

1.辞退:最严格的行政处罚形式适用于犯了错误的员工，主要包括以下几种情况:(1)已被定罪入狱的；(2)第二次劳动教养已经取消；(3)考察中表现不好的；(四)严重违反《用人单位职工奖惩条例》第十一条所列错误行为之一的。辞退处理期应在确认员工有错误之日起5个月内完成，2.退休:有两种情况，一种是纪律退休，一种是正常退休。