请假了就应该扣工资。而加班工资时薪最少是正常工资的1.5倍，企业用加班工资抵消正常请假八小时的工资，你觉得这公平吗？提醒!工资不能随便扣这些情况扣工资是不合法的劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，#夏日生活打卡季#单位女职工进行产前检查，按事假处理不发工资违法吗。

当然不合法，第一，请事假可以没工资，也可以调休，但放假应当适用停工特产规定。第二停工特产一个月内按合同约定的标准工资发放，超过一个月的按不低于最低工资标准的80%发放生活费。

既然请假了扣工资是应该的，无必要多说，你要做就做不做可以辞职。

请假了就应该扣工资。

#夏日生活打卡季#单位女职工进行产前检查，按事假处理不发工资违法吗？问：我们公司一个女员工怀孕，每个月都需要去医院做产前检查，通常需要半天时间，老板交代叫我按事假处理，不发工资。那名女员工说公司这样做是违法的，请问员工去医院做产前检查，按那种假处理？要不要发工资？合肥刘律师回复。女。

请假扣工资是天经地义的，有什么想不通的，正规单位都是这样的。

从来没曾想过，现在进厂工作，有事请假，扣的工钱会是这样！前段时间，因有事必须请假去办理，因此请了一天事假，到次月发工资时，发现比其他工友少了好几百。以为单位领导计算出错，前去查证，被告知是扣对了的，没错。顿时把我弄的懵圈了。我是属于劳务派遣公司的员工，是上一天班有一天工钱的那种。平时上班。

单就请事假用加班抵消这一条就是放屁，请事假一天算八个小时，这八个小时是正常工资，只需扣除请假那一天八小时的基本工资即可。而加班工资时薪最少是正常工资的1.5倍，企业用加班工资抵消正常请假八小时的工资，你觉得这公平吗？换句话说就是我请一天假了你扣我至少1.5天的工资，但是我不请假你这一天能给我算至少1。

提醒!工资不能随便扣这些情况扣工资是不合法的劳动法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在特定的情况下可以扣除劳动者工资，但是，这些情况下是公司是不能的扣劳动者工资的，是我们的，一分一厘你也别想拿走[吐舌]！#女子奔丧请假4天被扣30。