旷工扣工资合理吗。第二旷工能扣发工资吗？旷工扣发工资属于违法行为，旷工一天扣三天工资合法吗？自离不发工资、旷工一天扣三天工资、旷工三天就算是自离，还要罚款，有些公司规定旷工一天扣三天工资，旷工一天扣三天工资，这也太霸道了吧。公司规章制度规定旷工1日，扣2日工资是否合法。

旷工扣工资合理吗。

打工兄弟姐妹时刻要牢记以下规则。1、就算只上一天班，也要给工资。2、旷工罚款3天，属于违法行为。3、试用期不给交五险，可以打12333举报投诉。4、拒绝无偿加班，直接问有没有加班费，特别是节假日。5、没有劝退这一说，除非你自己想辞职，单位无故开除你，你将获得一大笔赔偿金。6、降薪逼你走，毫无缘由降薪。

旷工扣发工资属于违法行为。公司规定旷工3天视为自动离职，并扣发当月15天的工资，这违法吗？其实有两个问题点，可能是大部分朋友比较关心的。第一旷工多少天可以开除？第二旷工能扣发工资吗？首先根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违法公司的规章制度，单位可以解除劳动合同，并且不用支付任何补偿。

用人单位应当按月足额向劳动者支付劳动报酬，那么，用人单位什么时候可以扣工资呢？公司规章制度规定旷工1日，扣2日工资是否合法？

这家公司的规定真让人无语。旷工一天扣三天工资，这也太霸道了吧。这种做法合理吗？有些公司规定旷工一天扣三天工资。但是如果我告诉你，这个执行了十几年的规定可能存在问题，会给你带来很大的隐患。你还愿意听我说完吗？根据劳动法的规定，劳动报酬应该按照劳动量分配，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应。

可以旷工一天扣500元两天1000元但工资也要按500元一天算干了20天总共10000元除开旷工两天1000元商家应该给她9000元。

旷工一天扣三天工资合法吗？

黑厂规定有多离谱？我真的怀疑某些电子厂的人事部，他们到底是人还是机器？看看他们的厂规，简直是太离谱了。自离不发工资、旷工一天扣三天工资、旷工三天就算是自离，还要罚款，进车间带香烟带火机要罚款，更别说谁上厕所超过五分钟也要被罚款。我真的想不明白，这些工厂的管理人员到底是哪些草包制定的规则，现在的口碑。