选调是指经过公开招聘、考核、考察等程序，从招聘对象中选拔出合格人员，依据法律、法规和规章，按照招聘计划，由有关部门安排分配到各单位工作的一种人事管理方式。

选调是招聘、选拔和分配的过程，它是一种精心设计的人事管理方法，是招聘、选拔和分配的综合运用，是招聘机制的一种发展形式。选调的目的是选拔出有综合素质的人员，以满足各单位的需要，提高机关的工作效率。

选调的流程主要包括：招聘、考核、考察、审查、录用、安排分配等环节。

招聘是指招聘机构按照招聘计划，组织招聘活动，收集招聘对象的招聘材料，把合格的招聘对象列入招聘名单，进行后续考核和考察的环节。

考核是指招聘机构按照规定的考核内容，对招聘对象进行考核，以检验其素质和能力。考核内容包括体检、笔试、面试等。

考察是指招聘机构按照规定的考察内容，对招聘对象进行考察，以检验其素质和能力。考察内容包括家庭调查、政审、专家评审等。

审查是指招聘机构对招聘对象的资格条件、招聘材料等进行审查，以检验其是否符合招聘要求。

录用是指招聘机构根据招聘计划，经过招聘、考核、考察、审查等程序，从招聘对象中选拔出合格人员，确定其录用资格，并出具录用证书。

安排分配是指招聘机构根据招聘计划，经过招聘、考核、考察、审查、录用等程序，将合格的招聘对象安排分配到各单位工作。

选调是一种精心设计的人事管理方法，它的目的是选拔出有综合素质的人员，以满足各单位的需要，提高机关的工作效率。选调流程包括招聘、考核、考察、审查、录用、安排分配等环节，是招聘机制的一种发展形式。