年终奖是企业每年给员工的一种奖励，是企业对员工工作的肯定和鼓励，也是企业给员工的一种激励。由于年终奖的金额不同，企业对员工的激励也会有很大的不同，因此，企业在确定年终奖的金额时，需要综合考虑多种因素，以保证年终奖的金额能够有效激励员工，提高员工的积极性和工作热情。

首先，企业在确定年终奖的金额时，要考虑企业的经济实力，年终奖的金额不能超出企业的承受能力，否则会影响企业的正常发展和运营。其次，企业在确定年终奖的金额时，要考虑员工的工作表现，企业应当根据员工的工作表现，给予不同的奖励，以鼓励员工积极工作，提高工作热情。

此外，企业在确定年终奖的金额时，还要考虑市场的竞争情况，企业应当根据市场的竞争情况，给予合理的年终奖，以保持员工的积极性，避免员工流失，维护企业的正常运营。

总之，企业在确定年终奖的金额时，要综合考虑企业的经济实力、员工的工作表现和市场的竞争情况，以保证年终奖的金额能够有效激励员工，提高员工的积极性和工作热情。