培训方式是指在企业中培训员工的方式，它是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业发展的重要动力。培训方式有很多种，主要分为以下几种。

一、现场培训：现场培训是指培训机构或培训人员在企业内部进行培训，包括企业讲座、技术培训、职业训练等。优点是可以直接针对企业实际情况进行培训，可以根据企业的特点进行定制，有利于提高培训的效果。

二、外部培训：外部培训是指企业将员工派往外部培训中心或外部培训机构进行培训，其优点是可以有效利用外部培训机构的专业技术，有利于提高培训的质量。

三、自学培训：自学培训是指企业将培训内容提供给员工，让员工自行学习，如网络培训、纸质教材培训等。这种培训方式的优点是可以节省培训成本，但缺点是缺乏实践性，无法解决实际问题。

四、网络培训：网络培训是指利用网络技术，通过网络实现培训，如视频培训、论坛讨论等。这种培训方式的优点是方便快捷，可以节省时间和精力，但缺点是缺乏实践性，无法解决实际问题。

五、模拟培训：模拟培训是指通过建立实际环境，模拟实际情况，让员工操作，以提高员工的技能。这种培训方式的优点是可以更好地掌握技能，更好地解决实际问题，但缺点是需要花费大量的时间和精力。

总之，培训方式有很多种，企业可以根据实际情况选择合适的培训方式，有助于提高员工的素质，促进企业发展。