培训是一种有效的提升组织能力的方式，它可以帮助组织提高工作效率、提高工作质量，从而提升组织的竞争力。本文将从培训的目的和意义两个方面来讨论培训的重要性。

首先，培训的目的是提高员工的专业技能和知识水平，以满足组织的发展需求。随着社会的发展，组织的环境也在不断变化，员工的技能和知识水平也在不断提高。因此，组织需要通过培训来提高员工的专业技能和知识水平，以适应组织的发展需求。

其次，培训的意义在于提高员工的工作能力，从而提高组织的效率。组织的效率取决于员工的工作能力，而员工的工作能力又取决于他们的技能和知识水平。因此，组织可以通过培训来提高员工的技能和知识水平，从而提高组织的效率。

此外，培训还可以增强员工的积极性和责任感，从而提高组织的绩效。培训有助于提高员工的自信心，增强他们的积极性和责任感，从而提高组织的绩效。

最后，培训还可以帮助组织提高工作质量，从而提高组织的竞争力。组织的竞争力取决于工作质量，而工作质量又取决于员工的技能和知识水平。因此，组织可以通过培训来提高员工的技能和知识水平，从而提高工作质量，从而提高组织的竞争力。

综上所述，培训的目的和意义是显而易见的。培训可以帮助组织提高工作效率、提高工作质量，从而提升组织的竞争力，因此，组织应该重视培训，并加大对培训的投入，以实现组织发展的目标。