年底双薪是指企业在每年的12月份为员工另外额外发放一次工资，一般是按照员工当月的工资来发放。双薪制度是为了表彰员工的努力，同时也是对员工的一种奖励，是企业对员工的一种关怀。

双薪的计算方法很简单，一般是按照当月工资的一定比例发放，比如按照当月工资的50%发放，即当月工资的一半作为双薪发放。也可以按照公司的规定，比如每月工资的一定比例，比如每月的三分之一，作为双薪发放。

双薪的计算也可以根据员工的工作表现来计算，比如按照员工的月度考核成绩来计算，比如优秀的员工可以按照更高的比例发放双薪，而差的员工可以按照更低的比例发放双薪。

双薪的计算也可以根据企业的实际情况来计算，比如企业的财务状况好，可以按照更高的比例发放双薪，而企业的财务状况较差的时候，可以按照更低的比例发放双薪。

总之，双薪的计算方法各有不同，企业可以根据自身的情况，结合员工的工作表现，来确定双薪的计算方法。双薪制度是企业对员工的一种关怀，也是企业对员工努力的一种表彰，双薪制度的实施，可以提高员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。