企业培训计划方案是企业发展的重要内容，它可以提高员工的素质，提升企业的绩效。企业培训计划方案应该具备以下几个方面。

一、确定培训目标：企业应结合企业发展规划，确定培训的主要目标，比如提升组织绩效，改善员工素质，提高组织的竞争力等。

二、确定培训内容：根据培训目标，确定培训内容，比如培训组织管理能力、技术技能、人际交往能力等。

三、确定培训形式：根据培训内容，确定培训形式，比如现场讲座、实践培训、网络培训等。

四、确定培训时间：根据企业实际情况，确定培训的时间，比如每月定期培训，每季度定期培训，每年定期培训等。

五、确定培训人员：根据企业实际情况，确定培训人员，比如按照岗位划分，按照部门划分，按照职级划分等。

六、确定培训费用：根据培训的内容、形式、时间等，确定培训费用，比如讲师费用、培训场地费用、培训设备费用等。

七、确定培训考核：根据培训的内容，确定培训考核，比如笔试、面试、综合评估等。

八、确定培训结果：根据培训的考核结果，确定培训结果，比如培训合格率、考核成绩等。

企业培训计划方案是企业发展的重要内容，应该结合企业的发展规划，确定培训的目标、内容、形式、时间、人员、费用、考核等，以保证培训的有效性。