面试官是招聘过程中最重要的一环，他们的问题决定了招聘者是否能够把最佳的人选从众多求职者中挑选出来。所以，面试官的问题非常重要。

面试官的问题可以分为几类：

一是背景问题，这些问题的目的是了解应聘者的教育背景，工作经历，职业目标等；

二是行为问题，这些问题的目的是了解应聘者在过去的工作中是如何处理问题，解决冲突，推动项目发展等；

三是职业技能问题，这些问题的目的是了解应聘者是否具备相应的技能来胜任职位。

四是个人特质问题，这些问题的目的是了解应聘者的个人特点，如性格，思维方式，沟通能力，领导能力等。

五是思维问题，这些问题的目的是了解应聘者的思维能力，如分析能力，解决问题的能力，创新能力等。

六是展望问题，这些问题的目的是了解应聘者对未来发展的想法和计划。

在面试中，面试官会根据应聘者的背景，行为，技能，特质，思维，展望等因素来提出问题，以便更好地了解应聘者，从而挑选出最佳人选。

面试官的问题对于招聘过程来说至关重要，因此，面试官在提出问题时，要把握好问题的类型和内容，以便更好地了解应聘者，从而挑选出最佳人选。

最后，面试官还要记住，他们的问题不仅仅是为了找出最佳人选，还要让应聘者感到舒服，以便让他们更好地展示自己，提高招聘效果。