青岛事业编是一种社会事业人员的编制形式，它是在中国大陆地区推出的一种新型人事编制形式，旨在改善社会事业的组织管理，提高社会事业的管理水平，改善社会事业的服务能力，实现社会事业的可持续发展。

青岛事业编的主要特点是以社会事业服务为主，以技能和能力为导向，以专业技术人员为主体，以社会事业的发展和改革为目标，以社会事业的可持续发展为核心。

青岛事业编的实施，首先要建立一个完善的社会事业编制体系，构建一个以社会事业服务为主的社会事业编制体系，实施职业化的社会事业编制，确保社会事业服务人员的职业素质。

青岛事业编的实施，还要建立一个完善的社会事业编制管理体系，完善社会事业编制管理制度，严格按照规定实施社会事业编制，实施职业化社会事业编制管理，规范社会事业编制管理行为。

青岛事业编的实施，还要落实社会事业编制岗位设置，构建社会事业服务岗位设置体系，根据社会事业服务需求，科学合理地设置各类社会事业服务岗位，分配社会事业服务人员，实现社会事业服务的有效配置。

青岛事业编的实施，还要实施社会事业编制人员培训，建立社会事业编制人员培训制度，实施社会事业编制人员的职业培训，提高社会事业编制人员的职业能力，提高社会事业服务的质量。

总之，青岛事业编的实施是为了改善社会事业的组织管理，提高社会事业的管理水平，改善社会事业的服务能力，实现社会事业的可持续发展，确保社会事业服务的高效实施。青岛事业编的实施，为社会事业的发展提供了有效的管理保障，为社会事业服务的持续发展提供了有力的支撑。