创新是一种人类本能，也是一种有效的发展模式。它是一种以新的思维，新的技术，新的方法，新的模式来解决问题的过程，是一种改变现状的能力，创新是一种可以使组织发展，提升竞争力的重要因素，它是一种创造性的思维，是一种改变和改善现有技术，流程，组织结构，服务，产品的能力。

创新不仅仅是技术上的创新，而是一个系统的创新，它涉及到组织的结构，管理，团队建设，以及文化等方面。它要求组织有一个开放的心态，能够接受新的思想，技术和方法，并能够将其转化为更有效的组织实践。

组织创新的基础是组织文化，一个具有创新文化的组织能够激发员工的创新潜力，支持员工把新想法转化为实际行动。组织文化应该鼓励员工发挥他们的想象力，提出新的解决方案，并能够接受失败，从而促进创新的发展。

此外，组织也应该强调技术创新，比如研发新产品，新服务，新技术，新流程，新模式，以及新的行业标准等。这些技术创新可以提高组织的竞争力，提升产品和服务的质量，提高组织的效率，拓展市场，增加利润，并降低成本。

最后，组织应该建立一个可持续的创新框架，支持创新，并能够提供必要的资源来支持创新的实施。这个框架应该包括一个可持续的创新战略，一个有效的创新流程，一个有效的创新管理体系，以及一个支持创新的文化环境等。

总之，创新是一种发展模式，它可以帮助组织发展，提升竞争力，改善组织的效率，拓展市场，增加利润，并降低成本。组织应该建立一个可持续的创新框架，支持创新，并能够提供必要的资源来支持创新的实施，只有通过不断创新，才能让组织获得持续的发展。