培训效果评价是企业培训工作的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果，并且根据效果评价的结果，对培训工作进行及时的调整和改进。

培训效果评价的目的，一般来说，是为了了解培训的结果，以及培训的效果如何。它可以帮助企业了解培训的效果，以及培训的效果如何。培训效果评价还可以帮助企业了解培训的投入是否值得，培训的结果是否符合企业的预期，以及培训的结果是否可以持续改善。

培训效果评价的方法有很多，其中最常用的方法是采用问卷调查的方式，即通过让培训参与者填写问卷，来了解培训的结果，以及培训的效果如何。另外，也可以采用访谈的方式，即通过与培训参与者进行深入的访谈，来了解培训的结果，以及培训的效果如何。

此外，还可以采用实验研究的方法，即在培训前后，对培训参与者进行测试，以了解培训的结果，以及培训的效果如何。

最后，还可以采用案例分析的方法，即通过分析培训参与者的具体案例，来了解培训的结果，以及培训的效果如何。

培训效果评价是企业培训工作的重要组成部分，它可以帮助企业了解培训的效果，并且根据效果评价的结果，对培训工作进行及时的调整和改进。因此，企业在开展培训工作时，应该认真进行培训效果评价，以便及时发现培训的问题，并采取有效的措施改进培训工作。