招聘应届毕业生是企业的重要策略，它不仅可以增加企业的管理和技术水平，而且可以为企业带来新的创新思想和新的视野。

应届毕业生有着独特的优势，他们具有新鲜的思想和活力，能够更好地把握时代的发展趋势，为企业提供新的创新思想和视野。此外，他们的学习能力强，可以更快地适应企业的新技术和新环境，为企业带来新的发展机遇。

招聘应届毕业生的过程，也应该特别注意，要求他们提供有关学习成绩、社会实践经历等详细的资料，以便更好地了解他们的能力。此外，企业还应该重视应届毕业生的个人素质，比如他们的思维能力、沟通能力以及团队合作能力等，以确保他们能够在企业发挥出色的表现。

另外，企业还应该注意提供一个更加公平、公正的招聘环境，以便应届毕业生能够更好地发挥自己的能力。同时，企业还应该向应届毕业生提供良好的发展空间，让他们在企业中发挥出自己的才能，以期获得更大的成就。

总之，招聘应届毕业生是企业发展的重要策略，为企业带来新的创新思想和新的视野，但是企业在招聘应届毕业生时，也要特别注意，以确保他们能够在企业发挥出色的表现，从而为企业带来更大的发展机遇。