结构式面试是一种现代面试方式，它将面试过程从传统的基于技能和能力的面试模式转变为一种基于行为和经验的面试模式。结构式面试的基本思想是，以更加精准的方式来识别和评估潜在的求职者的能力，从而准确地决定是否录用他们。

结构式面试的主要特点是，它以一种系统的方式来处理面试，从而更加客观地反映出求职者的行为和经验。它不仅考虑求职者的技能和能力，也考虑他们的行为和经验，这样可以更好地衡量求职者的能力。

结构式面试的另一个优点是，它可以更好地探索求职者的背景和特质，以及他们在工作中可能会面临的挑战。结构式面试可以帮助雇主们了解求职者的个性，从而更好地判断求职者是否合适这份工作。

结构式面试也可以帮助雇主们更好地评估求职者的经验，例如，求职者是否能够在困难的情况下做出正确的决定，以及他们是否能够处理复杂的问题。这种类型的面试可以帮助雇主们更好地评估求职者的实际能力，从而更准确地决定是否录用求职者。

结构式面试也有一些缺点，例如，它可能会把求职者的能力和行为偏向于某种特定的方面，而忽略了其他方面。此外，结构式面试可能会把求职者的能力和行为与他们的实际表现脱节，从而导致雇主们做出不准确的决定。

总之，结构式面试是一种现代面试方式，它可以帮助雇主们更准确地识别和评估潜在的求职者的能力，从而更好地决定是否录用他们。然而，它也有一些缺点，因此，雇主们应该结合实际情况，运用结构式面试，以便更好地识别和评估求职者的能力。