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中华人民共和国劳动合同法实施条例[中华人民共和国劳动合同法实施条例]-头条百科。

HR开具奇葩离职证明抖机灵！这样的离职证明简直在毁劳动者，请问HR你的良心呢？保持善意，真的这么难吗？中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十四条的规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。从上述引用条文。

花名册千奇百样，但是核心几个内容不能缺失。劳动合同法第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法实施条例第八条：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起。

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1、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止吗？劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据：劳动合同法实施条例第二十一条。2、劳动者达到法定退休年龄后，用人单位终止劳动合同需要支付经济补偿金或赔偿金？劳动者达到法定退休年龄后，用人单位终止劳动合同不需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。3、员工。

#律师来帮忙#。经济补偿年限最高12年，是这样吗？在这里我肯定的告诉大家，这是个错误的定论。经济补偿最高12年实际上来讲，是劳动合同法47条的一个特殊条款。它是讲在劳动者计算经济补偿的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准。

山东高法：劳动合同应该怎么签？知识点来了！

#破产纠纷案例研究#。问题的提出：破产债权确认中，违法解除劳动合同赔偿金是否参照经济补偿金全部列为职工债权？关键词：破产纠纷违法接触劳动合同赔偿金职工债权普通债权，思路：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳。