马斯克在一次访谈中说到：有一次上海招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信。理想汽车进入国内外双线招聘模式，谷歌也注重员工的发展和福利，不断提供培训和福利方案，使员工能够快速成长和成就自己的事业，并提高公司效益，企业要闻：1、理想汽车智驾团队扩张，高层赴美招人。

地球球长警号007：莫大的讽刺！中国的HR教外国资本家如何压榨盘剥员工，而老外却在提醒中国高管要善待自己的同胞！马斯克在一次访谈中说到：有一次上海招聘人事总监，他亲自面试，这个人有十年HR经验，非常自信。这位高管给马斯克提了两个建议，说每年能够给特斯拉节省100亿以上的费用。这位精英提出的具体办法就是：一、底薪减半，加班加倍。这样用同样的工作效率和工作时间，就能节省一半的工资支出，还可以变相的让员工多加班，为特斯拉创造更高的效益。二、减少自己招聘的员工数量，使用劳务派遣工，这样只需要付钱给劳务公司，不管有什么麻烦都是劳务公司的，连员工的五险一金都省了。马斯克听到这些震惊不已，我是要节省成本，但是是基于技术创新上的节省，不是剥削和压榨我的员工，不幸而又幸运的是最后这位职场老油条被请了出去。当然这是一个很中国的办法，也是中国老板们的办法！都说鬼子来了汉奸多，这个鬼子也代表着资本，有时候你会发现对自己人更狠的往往是自己人，牺牲他人的利益，牺牲员工的价值，损人的办法来达到创效的办法！这也完美地解释了精致利己者在中国是如何代代相传！然而，与此同时，在国外，一些公司和高管则秉持着对员工的尊重和关爱。比如，亚马逊的CEO杰夫贝佐斯将员工视为公司最重要的资产，他认为，只有关注员工福利和满意度，才能获得公司的长期成功。谷歌也注重员工的发展和福利，不断提供培训和福利方案，使员工能够快速成长和成就自己的事业，并提高公司效益。这种差异并不是因为不同国家的文化差异造成的，而是企业文化和价值观的差异导致的。在全球化的今天，互相学习和借。

企业要闻：1、理想汽车智驾团队扩张，高层赴美招人。理想汽车进入国内外双线招聘模式，近期高管奔赴美国硅谷，除行业交流外，也在高校展开宣讲。国内，芯片团队扩张至200人左右，(彭博)。2、广汽集团：车市价格有回升迹象但态势未稳定，广汽集团总经理冯兴亚表示，今年以来受市场竞争情况的影响，整个汽车行业有。