医院会计人员的欠缺管理知识管理会计最初应用于企业财务管理，在医院运营管理中的应用发展时间还不是很长，实际经验更是少之又少。而且传统意义上管理会计在医院运营管理中主要做一些工作报表、报销记账等会计操作，并不涉及管理层面的知识，再加上医院工作比较安逸稳定，所以就导致了部分医院会计认识对财务分析、战略规划以及成本预算等管理知识不太精通，存在着专业知识有待提升的问题。

医院招聘考试内容1、作为医疗类的考试，医疗专业知识是必考的知识。在全国大部分的地区，医疗专业知识都是主要的考试内容，而且很多地方只考医疗专业知识。如临床医学的专业知识常考的内容包括内科学、外科学、妇产科学和儿科学。其中以内科和外科为重要的考试内容，尤其是内科学。2、部分地区在医疗专业知识的基础上会考核医疗相关的法律法规、医学伦理学、医学心理学等边缘学科，这些学科的考试内容往往占分比值不会太大，但是也不能直接放弃。

扩展资料：医院招聘考试中有的地区会考察护理三基，其实就是基础理论、基础知识和基本技术的简称，具体来说就是：1、基础理论：人体解剖学;生理学;病理学;药理学;医学微生物学和免疫学;生物学。卫生法、医学伦理学。2、基础知识：基础护理学、内科护理学、妇产科护理学、外科护理学、儿科护理学。3、基本技术：12项护理操作技术。

医院招聘考试笔试考：①医学专业知识。从招聘公告上看，大多数的医院招聘笔试内容都是包含《专业知识》的，考生需要学习掌握所报考岗位的医学专业知识进行考试。拿临床为例，常考的知识包含内外妇幼儿，但这其中也分主次，比如内科和外科在医院招聘笔试考试中更为重要。②公共基础知识、医学基础知识、行政职业能力测验等。部分医院招聘笔试内容还包含“公基”和“医基”，甚至还有个别的医院会要求考察“行测”等公务员考试中的内容。

第二种，公基/医基 专业知识，对考生的要求更高。③医学相关的其它知识，医院招聘笔试考试内容可能还会出现一些医学相关的知识，如卫生政策法规、医学伦理学、医学心理学等等，但这类的考试内容一般来说题量和分值不会太大，考生平时应在学习的过程中多做积累，临近考试的时候多翻看一些相关知识即可。