战国孟尝君有一个门客，暗中与孟尝君的小妾勾搭在一起，两人郎情妾意如胶似漆。一日东窗事发，大家都等着看田文会如何处置，孟尝君却出人意料：我要重用此人！讲道理，这个门客和小妾做了背叛孟尝君的事，就算不丢了性命，也该受皮肉之苦，为什么孟尝君如此大度地不追究责任，反而还重用此门客呢？大家不妨接着往下看，孟尝君原名田文，是为赫赫有名的战国四公子之一。

孟尝君的父亲靖郭君生有四十多个儿子，但他最后凭借出众的能力继承了家业。作为齐国薛地的主人，孟尝君凭借卓绝的个人魅力蜚声于各诸侯国之间。因此来探访他的人络绎不绝，上达诸侯贵卿，下至闾阎百姓，数量多到要踏平门槛。历史上的孟尝君有个特点，就是喜欢豢养门客。相传孟尝君门下有食客数千人，只要有人来投奔他，都一视同仁以极高的礼节欢迎。

1、没有年龄群体之分 一视同仁怎么演讲

作文一视同仁一视同仁发布时间:2023.01.0177.1w在日常生活中，每个人都有写作文的经历为了让你写一视同仁更简单方便，以下是一视同仁由我们来看看一视同仁。我们想象不到，但也要面对，然后眼睛受到考验怎么办？

就好像我们过着非常悠闲的生活，没有更多新的锻炼只能这样下去。就好像我们下半辈子只能继续这样单调乏味的生活方式而没有任何新的改变，却发现这一切都是无力的。我们总是对我们的同感印象特别深刻。但是当我们真正超脱的时候，就会觉得这一切都是小事。而那些曾经跟在我怀里的东西，似乎转瞬即逝，一瞬间就过去了。

2、《酌见》节目中,如何看待俞敏洪认为对 外国留学生应 一视同仁?

我觉得无论是在学校还是在生活中，都不要太在意国籍，把他们当自己国家的人看待。我觉得他的发言很中肯，没必要特别对待。在一些教育资源和专业比赛中，没必要刻意讨好谁，也没必要让天平向某一端倾斜。无论在哪里发展，都应该被别人区别对待一视同仁，而不是被一些陌生的眼光。现在的外国外地学生待遇太好，让本地学生觉得不公平，应该排除。

3、中国人力资源和 外国人关系

人力资源的概念从国外传入中国至今已近30年。到目前为止，高级人力资源管理人才占总数不到1%。随着时代和科技的发展，随着越来越多的先进管理理念和思想进入中国，中国的对外贸易和对外交流得到了进一步的促进，越来越多的外企和跨国公司进入中国，越来越多的企业意识到人力资源在企业中的重要性，HR行业的前景持续看好。21世纪，人类进入了一个全新的以知识为主导的经济时代，人力资源和知识资本的独特性成为企业重要的核心技能。

从我国人力资源管理的现状来看，我国人力资源管理尤其是企业人力资源管理与国外发达国家相比还有很大差距。这些差距主要表现为:1 .在人力资源管理上，外企比中国企业更注重人与岗位的紧密关系，他们面对岗位要求，经过详细的岗位分析，以自己的专业知识和技能选择合适的人员，上岗后可以按照明文规定的岗位要求进行工作。不仅仅是把人和事物联系起来。